Tot i que cada vegada són més les persones que decideixen explicar-ho, encara hi ha conductes habituals en les empreses que es consideren assetjament.

"Acostumem a trobar-nos amb situacions de comentaris, bromes sexistes, insinuacions de caràcter sexual, prejudicis per la forma de vestir... tot això ens ho anem trobant. Encara es denuncia poc, i quan parlo de denunciar no em refereixo a la policia, encara es visibilitza poc".

Mònica Álvarez, psicòloga especialista en igualtat de gènere

És per això que es recomana una comunicació interna activa per poder-lo identificar i prevenir perquè "les lleis i els codis estan". Álvarex insisteix que "el més important és la sensibilització" per poder detectar aquesta mena de situacions i "activar els mecanismes que ja hi ha a disposició". 

L'activació arriba a partir d'un codi de prevenció que han de fer les empreses i que pot ser intern o a través d'una entitat externa, com "inspecció de treball, la policia, la Batllia o el servei d'Igualtat".

Des del Govern es dona de marge fins a l'octubre perquè totes les empreses, independentment de la mida, tinguin enllestit el codi de prevenció.

Informa: Héctor Aza

Imatges: Carolina Martínez