Tots els sindicats de funcionaris, excepte l'Associació de Bombers, i el Govern han signat l'acord per a la revaloració salarial.

Durant aquest 2025, es vol aplicar el que anomenen una prima de productivitat als empleats públics amb set anys d'antiguitat o més. Només hi haurà un pagament i es vol compensar que fins a l'any vinent no es preveu que entri en vigor l’AVAC, el nou sistema d'avaluació de l'acompliment.

Posteriorment, es vol aplicar un augment del 10% de la mitjana de la base salarial, que afectaria uns 2.700 empleats públics i tindria un cost de 12,8 milions d’euros.

"No tinc cap mena de dubte que no ho fem a contracor. Ho fem convençuts i ho defensarem allà on sigui. I, de vegades, els responsables polítics som els primers a haver de fer pedagogia que la feina que fan els treballadors públics, que la feina que fan els funcionaris, és absolutament essencial."

Xavier Espot, cap de Govern

Hi ha dos motius principals per a aquestes pujades: compensar la pèrdua de poder adquisitiu dels darrers anys i fer la funció pública més atractiva.

"Inicialment es parlava que a les convocatòries per entrar a la funció pública teníem dificultats. Hem demanat dades i estem parlant que en cada procés dos de cada tres convocatòries queden desertes. Realment era una necessitat molt important, la de poder formalitzar aquest acord."

Marc Rossell, ministre de Funció Pública i Transformació Digital

Des del Sindicat de l'Administració Pública (Sipaag) s'ha afirmat que és un pacte de mínims. Consideren que els funcionaris han perdut entre 25 i 30 milions d’euros en poder adquisitiu aquests anys i que, de moment, només se'ls ha compensat amb la meitat.

Asseguren que la següent batalla amb l'Executiu serà per la regulació de la carrera professional. A més, s'hauran de negociar els complements específics dels cossos especials.