El Comitè Europeu de Drets Socials, organisme del Consell d’Europa, ha assenyalat diverses insuficiències en l’aplicació de la Carta social europea a Andorra. Especialment, pel que fa a la bretxa salarial entre dones i homes, la llibertat sindical i la protecció de determinats col·lectius de treballadors. Així ho recull el darrer informe, que avalua set àmbits laborals en una vintena de països.

Bretxa salarial i drets sindicals, els principals dèficits

L’organisme europeu alerta que el diferencial salarial de gènere continua sent elevat i que no s’han registrat avenços mesurables en la seva reducció. També constata mancances en la promoció de la llibertat sindical, sobretot en sectors com l’economia digital, així com una protecció insuficient dels empleats del sector sanitari i social pel que fa a hores extraordinàries i guàrdies.

Nous models de treball, sense cobertura suficient

L’informe subratlla igualment la necessitat de desenvolupar un marc normatiu més sòlid per al teletreball, l’economia de plataforma i els treballadors autònoms o domèstics, especialment en matèria de salut i seguretat laboral.

Avenços en igualtat de gènere

Tot i aquestes carències, el comitè reconeix els progressos d’Andorra en igualtat d’oportunitats entre dones i homes. Destaca l’augment de la participació femenina al mercat laboral, la presència de dones en càrrecs de responsabilitat i els mecanismes de transparència salarial impulsats els darrers anys.

El Govern recorda que algunes de les observacions ja s’estan abordant, i defensa que l’informe no suposa cap sanció, sinó una guia per continuar adaptant els drets laborals als alts estàndards europeus.

L'informe es pot consultar, íntegrament, aquí.