Els sindicats ho han denunciat diverses vegades. Començar un procés sindical, sigui elecció de delegats o crear un comitè d'empresa, comporta sovint l'acomiadament dels impulsors.

Juga en contra dels treballadors que l'acomiadament sigui lliure i que sigui difícil demostrar el motiu real del comiat. Ara sindicats i patronal estan d'acord que cal reforçar la legislació i establir eines per protegir els líders d'aquests processos, tot i que encara no s'ha arribat a consensuar de quina manera.

Una proposta dels sindicats seria l'obligació de comunicar la intenció a l'empresa de manera fefaent, com ara per escrit. A partir d'aquí, si hi ha acomiadaments dels impulsors o represàlies i s'estableix una relació, caldria aplicar sancions importants, que podrien ser econòmiques, acompanyades de l'obligació de restituir els drets dels treballadors afectats. En tot cas, es treballa per dissenyar un model que sigui garantista i fàcil d'aplicar.

Una altra de les propostes en la qual sembla que també hi ha consens és abreujar i agilitar el procés per a la creació d'un comitè d'empresa. Fa uns dies, l'USdA plantejava ampliar la protecció dels treballadors delegats d'empresa, una vegada abandonin el càrrec. Actualment, estan protegits durant dos anys i es pretén una ampliació del termini.