Pas històric d'Andbus en matèria de drets laborals. L'empresa de transports és la primera a aprovar un conveni col·lectiu per votació directa i vinculant del seu personal. Una fita després de mesos de negociació entre la direcció i el comitè d'empresa.

"Nosaltres estem molt orgullosos de ser pioners amb això. És una mica la filosofia de la casa, anar obrint bretxa amb alguns temes que ens semblen importants, i aquest ens sembla especialment rellevant. Pensem que és la manera correcta d'encarar les relacions entre els treballadors i l'empresa."

Dani Vinseiro, CEO d'Andbus

En la consulta, prevista expressament al conveni, hi han participat el 84% dels treballadors amb dret a vot, i gairebé el 95% dels quals s'ha mostrat favorable a l'acord. El conveni, amb una vigència inicial de 4 anys, amb la possibilitat de pròrrogues anuals, estableix un marc homogeni en matèria de jornada laboral, descansos, retribucions, dietes i vacances.

"Incorpora i assegura una sèrie de drets laborals a tots els treballadors, clarifica les condicions, dona una sèrie de millores i d'avantatges, tant monetàries com de condicions de feina i ens dibuixa un contracte o un acord entre com volem fer la feina i com pensem està justament retribuïda."

Dani Vinseiro, CEO d'Andbus

Des d'Andbus esperen que el conveni serveixi de precedent perquè altres companyies facin el mateix pas cap a un model de relació laboral basada en la participació.