La nova pòlissa estableix un sistema de cofinançament al 50% entre el Comú i els treballadors. Incorpora millores com la reducció de la carència a cinc dies i una cobertura d'un any de durada per a cada tipus de baixa. El sindicat dels treballadors d'aquesta administració ho veu com un bon primer pas.

"Un exemple, jo mateix que agafo una baixa de malaltia, aquesta cobertura mitjançant l'empresa asseguradora et cobrirà el 90% amb una carència de 5 dies. Els primers cinc dies no els cobres. Per arribar a aquest punt es fa un copagament. El 50% ho assumeix el Comú i l'altre 50% els treballadors".

Christian Asensio, president SITCA

Aposten, des del sindicat, per estendre mesures com aquestes al sector privat, donant així incentius als empleats. Sobretot, tenint en compte els problemes per trobar treballadors: "Els salaris no són els més indicats per trobar mà d'obra. Podrien ser incentius aquestes cobertures mèdiques, prejubilacions... un altre tipus de sou, però en espècies".

Asensio ha lamentat que només hi hagi tres sindicats d'empleats comunals, el seu i els de la Massana i Sant Julià. Creu que és una mostra del que costa fer sindicalisme, encara avui, a Andorra.