Actualment, les empreses adherides a la xarxa han creat 47 llocs de treball destinats a persones amb discapacitat, una dada que reflecteix, segons el secretari d’Estat d’Economia, Treball i Habitatge, Jordi Puy, “la voluntat creixent del teixit empresarial andorrà d’oferir oportunitats reals a col·lectius que històricament han tingut més dificultats per accedir al món laboral”.

Més empreses, més oportunitats laborals

Les darreres incorporacions són FEPER, dedicada a la recollida de residus no perillosos, i l’Espai de Música Moderna, que han apostat per la contractació inclusiva en àmbits tan diversos com la gestió ambiental i l’educació musical. Aquestes adhesions evidencien que la inclusió laboral és possible en sectors molt diferents.

El programa està gestionat per l’Equip de Treball amb Suport del Servei d’Ocupació d’Andorra, que acompanya les empreses durant tot el procés: des de l’orientació i la formació dels candidats fins al seguiment personalitzat un cop formalitzada la contractació. A més, les empreses poden beneficiar-se de subvencions que poden arribar fins als 5.280 euros anuals per facilitar la creació i consolidació dels llocs de treball.

Acompanyament i suport a la contractació inclusiva

Actualment, 26 empreses estan renovant el seu compromís després d’haver complert cinc anys dins la xarxa, mentre que altres companyies ja han manifestat la voluntat d’afegir-s’hi durant el 2026. Dels 47 llocs creats, 31 ja estan ocupats i la resta es troben en fase de selecció o definició de perfils.

En conjunt, Andorra compta amb 118 persones amb discapacitat treballant en entorns laborals ordinaris, tant dins com fora de la Xarxa d’Empreses Inclusives. Una xifra que reforça el paper d’aquest projecte com a exemple de col·laboració entre el sector públic i privat i com a instrument efectiu per avançar cap a una societat més inclusiva.