66 de les 167 empreses de més de 50 empleats que tenien fins al 31 de desembre del 2024 per lliurar els plans d'igualtat no van dur a terme aquesta obligació legal. Judith Pallarés, secretària general de l'Institut de les Dones, considera que la situació és greu però aposta per la conscienciació i el diàleg, no per les sancions. No tenen constància que hi hagi hagut sancions, per aquest motiu, des de la Secretaria d'Estat d'Igualtat.

"Preferim, des del 2022 i dels terminis que tenien, d'anar més per una via d'incentivar i d'acompanyar perquè això es tiri endavant. Ja se'ls ha donat un toc per poder iniciar aquest sistema sancionador. Esperem que en pocs mesos això estigui solucionat."

Judith Pallarés, secretària general Institut de les Dones

Però afegeix que la Secretaria d'Estat hauria de tenir més recursos per poder fer millor la seva tasca.

"El que ens indica això és que la Secretaria d'Estat requereix recursos per poder fer el seguiment d'aquests plans d'igualtat que se li lliuren. I per poder veure els que li han lliurat que siguin coherents amb la normativa com per continuar amb el procediment sancionador que requereix la llei a les empreses i entitats que no ho han presentat."

Judith Pallarés, secretària general Institut de les Dones

Pallarés ha recordat que només un 40% de les empreses van presentar el registre de bretxa salarial entre gèneres. En aquest sentit, reitera que la diferència mitjana de salaris entre homes i dones al país és d'un 22,5%.