El protocol dona compliment a l’article 53 de la llei d’igualtat, que obliga les administracions públiques a disposar de mecanismes específics per abordar casos d’assetjament i garantir la igualtat de tracte entre dones i homes.

El comú incorpora una política de tolerància zero i defineix codis de conducta perquè tota la plantilla tingui criteris clars sobre quins comportaments són acceptables i quins no.

Entre les principals novetats, s’inclou un programa de formació per a tota la plantilla, inclòs el personal directiu. Les sessions, previstes a l’inici del 2026, serviran per sensibilitzar sobre igualtat, explicar com identificar situacions d’assetjament i donar a conèixer els canals de denúncia disponibles.

El document també detalla les diferents formes d’assetjament que poden produir-se en l’àmbit laboral: des del psicològic o sexual fins a la discriminació per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere, així com el ciberassetjament i les agressions físiques. A més, defineix quins comportaments es consideren assetjament: conductes no desitjades, repetitives o greus que atemptin contra la dignitat i creïn un ambient laboral hostil.

Per facilitar la denúncia, el comú ha establert un procediment intern àgil, accessible i respectuós amb els afectats. El sistema garanteix la confidencialitat, preveu la intervenció d’una comissió imparcial i permet aplicar mesures cautelars si cal protegir la víctima.