Es crearà una comissió d’investigació amb personal de la Secretaria d’Igualtat i es podran prendre mesures cautelars com la separació entre treballadors.

"La idea és que, com a molt, el procés duri un mes. És important que quan una víctima activi el protocol es pugui actuar de manera àgil i ràpida."

Mireia Porras, cap d'Àrea de Polítiques d'Igualtat

Aquesta eina forma part del protocol sobre assetjament sexual del Govern, un document que a partir d’ara hauran de presentar totes les empreses independentment del nombre de treballadors.

Segons ha explicat la secretària d'Igualtat, algunes empreses grans ja s'han mostrat interessades a començar a preparar aquest protocol.

"Hem rebut moltes demandes d'informació i hem intentat acompanyar al màxim les empreses intentant ajudar-les a elaborar aquest protocol. De fet, en el Decret de 2023 de Disposicions mínimes respecte a les mesures de prevenció i abordatge de conductes d'assetjament sexual i per raó de sexe, hi ha un exemple de com hauria d'ésser aquest protocol. I a través de les organitzacions empresarials s'ha fet molta pedagogia i s'ha donat a conèixer aquest exemple perquè ho puguin aplicar de la millor manera possible."

Mariona Cadena, secretària d'Estat d'Igualtat i Participació Ciutadana