Segons el director de la Unió Hotelera, Albert Mora, una de les principals causes és l’entrada en vigor del sistema Entry/Exit a França i Espanya, que ha complicat la contractació de treballadors procedents de fora de la Unió Europea. “Valorem per les enquestes que fem que per a la temporada d’hivern s’han deixat cobrir uns 400 llocs de treball. Tothom s’ha hagut d’espavilar i oferir servei i arremangar-se i cobrir, com sigui, la plantilla que feia falta”, ha explicat.

La situació no sembla que hagi de millorar de cara a l’estiu. Des de la patronal calculen que actualment hi podria haver entre 250 i 300 vacants pendents de cobrir. A més, alerten que el Principat està perdent atractiu entre els treballadors temporers.

Mora assegura que el problema va més enllà del salari i apunta a una manca d’interès general per venir a treballar al país. “Hi ha gent que diu que no és un tema de salari. És un tema de disponibilitat i d’atractivitat del propi sector. Jo recordo converses on establiments em deien que no és un tema de diners. És que la gent no està interessada en venir”, ha afirmat.

La Unió Hotelera també adverteix que cada vegada serà més complicat captar treballadors de temporada per als establiments que no ofereixin allotjament, un factor que consideren clau per garantir la cobertura de les plantilles en el futur.

Els hotelers creuen que la contractació en origen pot ser una bona solució perquè hi hagi més treballadors. Però, afegeixen que s'ha de buscar acords similars als que es vol tancar amb Colòmbia, amb altres països, com ara l'Argentina.

"No és una mesura que aparenti poder solucionar el problema. Però reconeixem que és una bona i dea i pot servir però s'han de veure els detalls i s'ha de veure la possibilitat d'ampliar-ho a més països que no Colòmbia. Per exemple Argentina. Dintre dels equips que hi ha als establiments hi ha més gent argentina que no colombiana."
Albert Mora, director de la Unió Hotelera