Segons ha explicat la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, l’objectiu és fomentar la corresponsabilitat en les tasques de cura, afavorir la conciliació i garantir la igualtat de gènere. El creixement serà progressiu a partir del 2026, amb un increment de dues setmanes cada any fins arribar a les 20 el 2033.

El projecte també inclou una clàusula de revisió: després dels tres primers trimestres de vigència, es valorarà si és possible accelerar l’aplicació del nou model i avançar el calendari.

Pel que fa al descans obligatori, s’estableixen sis setmanes immediates per a la mare i dues per al segon progenitor, per garantir la recuperació postpart i l’acompanyament inicial. En cas de famílies monoparentals, la mare podrà acumular totes les setmanes corresponents, fins a un màxim de 40 el 2033.

La normativa també preveu permisos igualitaris en casos d’adopció i acolliment, que seran de 24 setmanes a partir del 2026 i arribaran a 38 el 2033, repartits de manera equitativa entre els progenitors. En cas de defunció d’un d’ells, el permís podrà acumular-se fins al límit de 38 setmanes.

Finalment, el projecte de llei incorpora la creació d’un distintiu per a empreses que promoguin la igualtat i la conciliació, amb la voluntat de reconèixer i incentivar bones pràctiques en l’àmbit laboral.

Un pas endavant per la igualtat entre dones i homes

És la valoració de l’Institut Andorrà de les Dones de l’aprovació al Consell de ministres del projecte de llei per equiparar les baixes de paternitat i maternitat. Pallarés també ho concep com un avenç per pal·liar les desigualtats salarials.

"Els homes també sou pares, així que hauríeu també de tant de poder gaudir més de poder estar amb aquest naixement i amb aquestes baixes, i també tenir una afectació laboral que sigui mínima i que sigui acceptable i comprensible absolutament per totes les entitats i les empreses, però que també sigui una manera de mobilitzar o de canviar aquestes diferències salarials que de vegades el costum, la tendència és que les dones som més cuidadores i, per tant, tenim menys accés a millores laborals. "

Judith Pallarés, secretària general de l'Institut de les Dones