Chato ha explicat que els funcionaris estan classificats per les seves tasques, des que es va aprovar l'any 2000 les recomanacions de l'anomenat Informe Hay, que volia establir que els empleats públics poguessin prosperar si complien determinats objectius. Això determinava una graella salarial i s'havien de dur a terme avaluacions contínues per revisar-ho.

El 2019 ja es va començar a realitzar la primera reclassificació i se n'han fet més. Hi ha hagut recursos a la justícia i el resultat és que hi ha hagut 3 sentències desfavorables sobre com l'executiu havia portat el procés.

El SIPAAG afirma que hi ha al voltant de 150 casos de funcionaris que estan disconformes amb la seva reclassificació des del novembre passat i voldrien que Govern els doni resposta. L'executiu els ha informat que el reglament que regula aquesta qüestió surt aquest dimecres i llavors es veurà.

L'entitat assegura que volen donar suport als afiliats que tenen aquest problema. Lamenta que aquest govern "té tendència a criminalitzar el treballador", perquè no dona tots els criteris amb què s'ha avaluat els empleats. Chato diu que el que volen és que el procediment sigui clar i ben motivat.

Pel que fa a la capacitat de la nova graella salarial, Chato es mostra escèptic i considera que no s’aconseguirà retenir talent al país. Segons explica, tot i que s’han incrementat diferents nivells retributius, en els llocs més tècnics no s’ha arribat a augmentar el que realment demanda el mercat. En aquest sentit, adverteix que especialment en els nivells més alts serà difícil evitar la fuga de professionals.

"Crec que no, al final se n'ha pujat a tot tipus de les graelles i als llocs més tècnics no s'ha augmentat el que el mercat demanda. Els nivells més alts serà difícil."

Salustià Chato, president del SIPAAG

A més, ha reconegut que actualment a la funció pública se li paga més que al sector privat i que té més seguretat. Assegura que no és bo estigmatitzar àmbits laborals concrets. Ha informat que el SIPAAG representa uns 600 empleats i estan treballant per desenvolupar la carrera professional.

Recupera l'entrevista a Salustià Chato aquí.