Actualment, el programa té 170 persones inscrites, la meitat de les quals ja treballa. Pel que fa a l`altra meitat, una gran part busca feina i un 15% està en millora, és a dir, que té feina però en vol una de millor.

El procés consta de tres fases. El primer pas, és el de detectar les necessitats i les capacitats de cada persona mitjançant entrevistes i formacions de forma individual. D`aquesta manera, es pot tenir una idea de quin seria el lloc de feina adequat per a cadascú.

"Repassem la seva trajectòria laboral i a partir d`aquí detectem les necessitats que poden requerir a l`hora de buscar una feina ajustada i, un cop aquí, comencem la recerca."
Nagore Sánchez, orientadora laboral

Un cop detectat el perfil laboral de cada persona, es contacta amb les empreses, una part fonamental del procés. Actualment, hi ha en vigor un projecte de xarxa d`empreses inclusives. 43 hi formen part tot i que també n`hi ha moltes que no estan al projecte però ofereixen llocs de treball. Les empreses tenen certs beneficis econòmics a l`hora de contractar persones amb discapacitat, un factor que ajuda moltes empreses a decidir-s`hi.

"Genera certs dubtes que fins que no poden comprovar la realitat de què aquestes persones poden desenvolupar a un lloc de treball ordinari moltes vegades s`ho repensen i el fet de tenir aquesta petita, o gran, ajuda econòmica durant un període de 12 mesos en molts casos ens facilita la contractació."
Quim Salvat, prospector laboral

Seguiment i acompanyament: l’èxit del programa per a persones vulnerables

Un aspecte molt important és que aquest procés no acaba un cop instal·lats a l`empresa, sinó que es fa un seguiment constant i un acompanyament, sempre que la persona ho vulgui, amb les figures del preparador laboral o orientador. L`objectiu és garantir la correcta inserció del treballador a l`empresa, tot i que, a llarg termini, la voluntat és apostar per la seva autonomia.

"Sobretot fem molt de suport a l`inici de la relació laboral, que és quan entrem nosaltres amb la persona a l`empresa. A mesura que va passant el temps anem intentant que aquesta persona sigui el màxim autònoma possible."
Montse Valls, preparadora laboral

Meritxell i Jaume, testimonis d’un projecte que trenca barreres laborals

Tot aquest procés queda molt més clar explicat des del testimoni de dues persones que ho han viscut en primera persona. Coneixem els casos de la Meritxell i en Jaume, dos treballadors que han aconseguit feina gràcies al programa.

No hi ha un perfil únic entre les persones que participen en el programa; cada cas és diferent. La Meritxell, per exemple, fa gairebé un any que treballa com a dependenta en una botiga al centre d’Andorra la Vella. La manca de visió en un ull li havia dificultat trobar feina fins ara.

"Trobar feina pel meu compte em costava. Quan els deia que tenia un problema visual, que no podia tocar l`ordinador o la caixa, no perquè no en sàpiga, sinó perquè no puc, se`m tancaven portes."
Meritxell Ruzafa, treballadora Roca Ribes

La situació va canviar gràcies al programa del servei d’Ocupació. Ella mateixa destaca que la seva dificultat visual pot ser un inconvenient en feines amb un ús constant de pantalles, però no li impedeix dur a terme altres tasques, com l’atenció al públic. De fet, assegura que el tracte amb els clients és un dels seus punts forts.

"M`agrada. M`entretinc parlant i m`agrada vendre. Com més venc, millor."
Meritxell Ruzafa, treballadora Roca Ribes

Un altre exemple de les persones que han trobat feina a través del programa és en Jaume. Fa gairebé vuit anys que treballa en l`àmbit de l`atenció al client.

"La meva tasca principal és agafar el telèfon i contestar correus o incidències dels clients que truquen."
Jaume Jordà, treballador Espic

Tot i tenir feina, en Jaume vol seguir avançant professionalment i per això compagina la feina amb els estudis.

"Estic estudiant a la Universitat Carlemany el primer any del grau d`Informàtica perquè vull millorar laboralment."
Jaume Jordà, treballador Espic

Són només dos casos d’un col·lectiu, sovint invisibilitzat, que es troba amb més dificultats per accedir al món laboral, freqüentment a causa de la ignorància o dels prejudicis. Tot i això, segons els professionals del Servei d’Ocupació, la tendència és positiva i cada vegada més empreses s’impliquen per facilitar la inserció laboral.