D'aquesta forma, la resolució judicial estima la demanda d'anul·lació presentada per l'empresa, basada en la decisió prèvia del Constitucional, que en el seu moment va declarar nuls alguns apartats del laude, ja que es basaven en preceptes de la llei qualificada de mesures de conflicte col·lectiu que el mateix tribunal havia determinat com a contraris a la Carta Magna.

Uns preceptes que, segons va establir el mateix TC, restringien de forma injustificada i desproporcionada el dret fonamental d'accés a la jurisdicció reconegut per la Constitució. El Superior conclou que, en desaparèixer la base legal que sustentava el laude arbitral, aquest no pot continuar tenint efectes jurídics, motiu pel qual acorda la seva nul·litat íntegra.

El conflicte entre empresa i treballadors es va generar per un canvi d'horaris que els xofers rebutjaven. Després d'un procés de mediació sense acord, els treballadors van demanar un arbitratge que en principi els va donar la raó, tot i que finalment la justícia ha tombat.

Des de l'empresa s'ha manifestat la intenció de trobar fórmules que permetin generar el millor clima laboral.