Els fets es remunten al 2025, a la denúncia dels treballadors de la companyia de transport de passatgers pels horaris als quals havien de fer front. Uns horaris que consideraven imposats unilateralment per l'empresa. El cas va acabar en un arbitratge, com estableix la llei quan la mediació no resol el conflicte, i es va donar la raó als treballadors.

El recurs interposat per Coopalsa, sense entrar en el fons de la resolució, argumentava que alguns dels articles de la llei eren contraris a la Constitució. Una argumentació ratificada ara pel Constitucional, que considera que els articles 1 i 2 de la llei restringeixen, sense justificació lícita, no proporcionada, el dret a l'accés a la jurisdicció que reconeix la Carta Magna.

A partir d'aquí, la sala civil del Tribunal Superior podrà entrar a valorar la proporcionalitat del laude, i el que és més transcendental, obligarà el legislador a modificar una llei que s'aplica des de fa mesos. En una lectura més lineal, el Constitucional reconeix la validesa de l'arbitratge, tot i estirar les orelles al legislador per no articular suficient la protecció de les parts.