L’Entry/Exit obligarà el sector hoteler a buscar mà d'obra comunitària, almenys per cobrir una part de les plantilles. La patronal ho té plenament assumit, tot i que no serà fàcil, ja que el context actual d’Andorra no és atractiu per captar treballadors de zones pròximes. I no és únicament per oferir uns salaris menys atractius que altres destinacions.

"Evidentment que tant de bo puguem tenir persones que vinguin de països comunitaris, però hem de ser conscients que la situació a Andorra en aquest moment no és del tot favorable per ser atractius per a aquesta gent. Hauran de continuar pensant en la contractació de temporada, pensant-la també en països de Llatinoamèrica."

Jordi Paris, president de la UH

Ara per ara, el sector ja treballa conjuntament amb el Govern de cara a la temporada d'estiu. L'objectiu és articular un sistema que permeti continuar disposant de treballadors procedents del continent americà. Segons Jordi Paris, la majoria d'establiments patiran la manca de personal experimentat i amb anys d'experiència fent temporada a Andorra.

D'altra banda, els hotelers es freguen les mans, ja que la neu abundant incrementa els percentatges d'ocupació per sobre de l'any passat. I si es mantenen les previsions, tot apunta que aquest Nadal podria tancar-se amb xifres molt generoses.

"En aquests moments estem fregant ja quasi el 60%, que va ser la xifra amb què es va acabar el mes de desembre del 2024, i tenim confiança que, amb el bon clima, això acabi sent una mica per sobre del 60%, que seria una xifra molt raonable i molt satisfactòria per a la gran majoria."

Jordi Paris, president de la UH

La major part dels clients provenen de mercats consolidats –Espanya, França, el Regne Unit i països nòrdics–, però es detecten grups de mercats emergents com el Brasil i els Estats Units. També es preveu un augment de la despesa per persona.