La Unió Sindical va alertar que un dels motius pels quals s'han format pocs comitès d'empresa és que hi ha por entre els treballadors a participar-hi i, per això, la reforma de la llei de relacions laborals els dona més garanties que no seran acomiadats. Ara s'estén aquesta protecció als membres no escollits durant els sis mesos posteriors a les eleccions.

També es flexibilitza la limitació de mandats, permetent que se superi el límit de dos de consecutius quan no hi hagi altres candidats.

Una de les modificacions significatives és la promoció dels comicis, que deixa de dependre exclusivament dels assalariats, i es possibilita que l'empresa pugui iniciar el procés. O bé que un 10% de la plantilla ho sol·liciti confidencialment.

En el cas de societats amb més de 30 treballadors es manté el nombre de membres del comitè d'empresa, però se'n pot constituir amb menys si no hi ha prou candidatures.

En els darrers vuit anys només s'han creat 17 comitès d'empresa.

El codi penal castiga les injúries als professionals

I un altre canvi legislatiu, en aquest cas al codi penal, busca minimitzar una de les preocupacions del sector sanitari, les agressions als professionals.

I no fa falta que siguin físiques. En l'article que fa referència a la injúria, on se cita específicament la figura del professional sanitari, es fa constar pena d'arrest i una multa que pot arribar a 3.000 euros.

L'any passat hi va haver una desena d'agressions denunciades, un fet que preocupa els col·lectius de la salut i el SAAS.