Segons l'USdA hi ha, com a mínim, una companyia d'Andorra que contracta en origen i, després, subcontracta empreses. Intermediar en la contractació de treballadors no és il·legal, tot i que està restringit a certs tipus d'empreses.

"Hi ha una empresa que es dedica a proporcionar treballadors a altres que necessiten mà d'obra, i el tema és que la llei demana que siguin empreses de treball temporal. Aquesta empresa crec que no és ETT".

Eduard Coll, advocat laboralista de l'USdA

El gran problema, denuncia el sindicat, és que els treballadors contractats en origen per intermediaris són enganyats respecte a les condicions laborals.

Una inspecció laboral més àgil

A vegades, l'engany és manifest en el sou que cobraran els empleats o en la durada del contracte. A més d'haver de pagar el bitllet d'avió, se'ls descompta un mínim de 350 euros mensuals per una habitació compartida amb quatre persones més. El procés de presentar denúncia a inspecció de treball és molt lent i poc efectiu, perquè "triga dos anys". Per això reclama "voluntat perquè la inspecció de treball sigui àgil".

Però les mancances de la legislació laboral són més extenses, segons el sindicat, i de ben segur que no encaixen en la legislació comunitària. Per exemple, diuen, l'acomiadament no causal.